الذكاء الاصطناعي وأثره علي التوظيف والأجور
 |
| أثر تطور الذكاء الاصطناعي علي التوظيف والأجور |
تمحورت العديد من الدراسات حول أثر تطور الذكاء الاصطناعي على الأجور والتوظيف في المهن الأكثر عرضة للأتمتة، مما يقد يستدعي الحكومات إلى تقديم دعم أكبر إلي العمال الذين يفقدون وظائفهم نتيجة هذه التكنولوجيا.
وينبغي لصانعي السياسات أن ينظروا أيضاً في إعادة تصميم التعليم بحيث يتمكن الشباب المقبلون على "سوق العمل" من استخدام الذكاء الاصطناعي بدلاً من التنافس معه، فالعمل يمنح الإنسان الكرامة وتحقيق أهدافهم في الحياة.
وركزت الدراسات علي الأدلة التي توضح أن الذكاء الاصطناعي كل له دور في فقدان الكثير من العمال وظائفهم بسبب موجة التسريحات واسعة النطاق في السنوات الماضية.
ومن الأثار التي جدت علي سوق التوظيف سنجد أن مهنة تطوير البرمجيات تتطلب الأن الإعلانات الوظيفية مهارة جديدة على الأقل لم تكن موجودة قبل عقد من الزمن تقريباً، مثل المهارات التقنية أو إدارة وسائل التواصل الاجتماعي في التسويق.
وفيما يخص الأجور فقد سجلت الوظائف التي تتطلب مهارة جديدة حافز إضافي في الأجر يتراوح بين 3 و 3.4% في كل من الولايات المتحدة والمملكة المتحدة.
ودعي الكثير من الاقتصاديين إلى تقديم دعم أكبر للعمال الذين يفقدون وظائفهم بسبب الذكاء الاصطناعي، عبر برامج لإعادة التدريب والانتقال إلى فرص عمل جديدة مع تعزيز شبكات الحماية الاجتماعية.